La palabra “huelgan” no aparece en la Biblia, sin embargo, podemos hablar sobre la huelga en el contexto laboral y legal. La huelga es una herramienta de los trabajadores para hacer valer sus derechos laborales y obtener mejores condiciones salariales y de trabajo.
Huelga: herramienta social aceptada
La huelga es una renuncia temporal al trabajo que se utiliza como medio de presión para conseguir reivindicaciones laborales. Esta acción es aceptada por las leyes de muchos países como un instrumento social para que los trabajadores puedan ser escuchados y puedan conseguir mejoras en sus condiciones laborales. Esta acción puede ser justa o injusta, moral o inmoral, civilizada o salvaje, dependerá del respeto de los derechos objetivos de todas las partes implicadas en la huelga: obreros, patronos, sociedad, productividad de las empresas, etc.
El sujeto sindical y la huelga
El sujeto sindical es aquel que tiene derecho a la huelga. La huelga es una acción destinada a manifestar los deberes contractuales del asociacionismo sindical. Esta acción se ha ido afirmando progresivamente en Europa y Norteamérica desde la primera revolución industrial para proteger los derechos de los trabajadores y la lucha contra el capital privado.
Disciplina jurídica de la huelga
La disciplina jurídica de la huelga se refiere a la regulación legal de la huelga. Esta acción ha ido imponiéndose como una iniciativa destinada a alcanzar una finalidad económico-contractual compatible con los regímenes liberales-democráticos. La huelga se castiga en los regímenes autoritarios, por lo que es importante una regulación legal de esta acción. En algunos países, como España e Italia, la huelga se encuentra castigada en el articulado del Código Penal y se ha venido regulando por algunas pretéritas disposiciones y por la jurisprudencia.
Significado bíblico de la huelga en el Antiguo y Nuevo Testamento
La huelga es un tema teológico legítimo y necesario en el discurso cristiano y evangélico. De hecho, existen cuatro principios bíblicos que respaldan la idea de que los trabajadores tienen derecho a una retribución justa y digna y a exigir el cumplimiento de sus derechos. Es importante mencionar que la huelga se define como el paro voluntario de labores como forma de exigir el debido cumplimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores y las trabajadoras y que está reconocida universalmente como un derecho.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Carta comunitaria de los Derechos Sociales de los Trabajadores y el Código de trabajo de la República Dominicana reconocen los derechos laborales. Además, la Constitución de la República Dominicana reconoce el derecho a la huelga como un derecho constitucional de los trabajadores. De esta forma, la legislación laboral local e internacional reconoce la huelga como un derecho en beneficio de los trabajadores y las trabajadoras.
Los pasajes bíblicos de Levítico 19.13 y Deuteronomio 24.15 ponen en evidencia la preocupación bíblica por el debido y necesario respeto de los derechos adquiridos por el trabajador y la trabajadora. La huelga está reconocida como un derecho humano en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. En consecuencia, es importante reconocer la importancia de la huelga en la lucha por los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, y la necesidad de respetar y garantizar el cumplimiento de estos derechos.
