Een CEO (chief executive officer) in Nederland verdient gemiddeld €21.790 bruto per maand. Dit salaris is echter afhankelijk van verschillende factoren, zoals de bedrijfsgrootte. Bijvoorbeeld, een CEO van een start-up met 30 medewerkers kan zichzelf ongeveer €5000,- per maand uitbetalen. Het minimale salaris voor een CEO is €5000 bruto per maand, terwijl het maximale bruto maandloon kan oplopen tot €38.580 bij een 40-urige werkweek.
CEO’s van grote internationale bedrijven kunnen daarentegen miljoenen verdienen. Zo verdiende Frans Muller, de CEO van Ahold Delhaize, in 2020 ongeveer €6.000.000 per jaar. De CEO van Unilever verdiende rond de 5 miljoen euro, terwijl de CEO van ABN Amro ongeveer een half miljoen euro per jaar verdiende.
Het salaris van een CEO moet ook worden vergeleken met andere beroepen. Het gemiddelde salaris voor de beroepsgroep Topbestuurders en algemeen directeuren van grote ondernemingen, waar een CEO onder valt, ligt bijvoorbeeld op €40.830 bruto per maand. In vergelijking daarmee ligt het gemiddelde loon binnen de beroepsgroep Beleid & Organisatie op €5.556 bruto per maand.
Gemiddeld salaris CEO Nederland
Het gemiddelde salaris voor een CEO in Nederland bedraagt €21.790 bruto per maand. Het minimumsalaris is €5.000 en het maximale bruto maandsalaris is €38.580 voor een werkweek van 40 uur. Het salaris van een CEO is sterk afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Zo kan de CEO van een startup met 30 werknemers bijvoorbeeld €5.000 per maand verdienen, terwijl CEO’s van grote internationale bedrijven miljoenen euro’s per jaar kunnen verdienen.
Het startloon voor een CEO ligt op €5.000 bruto per maand en het gemiddelde salaris voor een CEO met 3-5 jaar ervaring ligt tussen €18.522 en €25.059 bruto per maand. Het maximale salaris voor een CEO bedraagt €38.580 bruto per maand. Deze cijfers zijn gebaseerd op het salaris van de CEO van ABN Amro, dat als het maximum wordt beschouwd.
Er zijn verschillende factoren die de salarisrange van een CEO kunnen beïnvloeden. Zoals eerder vermeld, is de grootte van het bedrijf een belangrijke factor. CEO’s van grotere bedrijven hebben meestal hogere salarissen vanwege de verantwoordelijkheden die gepaard gaan met het leiden van een groot bedrijf. Daarnaast speelt ook de sector waarin het bedrijf actief is een rol. CEO’s in bepaalde sectoren, zoals de financiële en technologische sector, verdienen over het algemeen meer dan CEO’s in andere sectoren.
Factoren die het salaris van een CEO beïnvloeden
Een CEO (Chief Executive Officer) is de hoogste leidinggevende in een bedrijf en heeft daardoor een belangrijke rol en verantwoordelijkheid. Het salaris van een CEO wordt beïnvloed door verschillende factoren.
Externe factoren: Externe factoren, zoals de olieprijs en geopolitieke ontwikkelingen, kunnen invloed hebben op het salaris van een CEO. Deze factoren kunnen de prestaties en winstgevendheid van een bedrijf beïnvloeden en daarmee ook de beloning van de topmanager.
Benchmarking: Benchmarking is een praktijk waarbij bedrijven hogere salarissen betalen om te voorkomen dat topmanagers worden weggekaapt door concurrenten. Dit kan een rol spelen in de hoogte van het salaris van een CEO.
Succes van het bedrijf: Het relatieve succes van het bedrijf in de sector kan ook van invloed zijn op het salaris van de CEO. Als het bedrijf goed presteert en groeit, kan dit resulteren in een hogere beloning voor de CEO.
Onderhandelingen en inspraak: Het salaris van een CEO wordt vaak bepaald door onderhandelingen en de CEO heeft meer inspraak over zijn of haar salaris dan andere werknemers. Dit kan leiden tot hogere salarissen voor CEO’s in vergelijking tot andere werknemers binnen het bedrijf.
Motivatie en prestaties: Er is onderzoek dat aantoont dat de hoogte van een salaris in vergelijking tot anderen de motivatie en prestaties van topverdieners bevordert. Een hogere beloning kan CEO’s stimuleren om betere resultaten te behalen voor het bedrijf.
Andere factoren: Naast salaris worden CEO’s ook gemotiveerd door andere factoren, zoals het vooruitgaan van het bedrijf, een uitdagende baan en trots kunnen zijn op de werkplek.
Uit de gegeven informatie blijkt dat het salaris van een CEO afhangt van verschillende factoren, waaronder externe invloeden, het succes van het bedrijf en onderhandelingen. Het is een complex onderwerp waarbij diverse elementen een rol spelen in de beloning van topmanagers.
Berekening salaris CEO
Een chief executive officer (ceo) heeft een bruto maandsalaris dat gemiddeld €21.790 bedraagt. Dit is het gemiddelde salaris voor de hoogste functie binnen een organisatie. Het salaris kan echter variëren en is afhankelijk van verschillende factoren.
De berekening van het salaris van een CEO omvat meestal de volgende elementen:
- Basissalaris: Dit is het vaste salaris dat een CEO ontvangt voor het vervullen van zijn of haar functie. Het minimale salaris voor een CEO ligt op €5.000 per maand en het maximale bruto maandloon bedraagt €38.580 bij een 40-urige werkweek.
- Bonussen: Naast het basissalaris kunnen CEO’s ook bonussen ontvangen op basis van de prestaties van het bedrijf. Deze bonussen kunnen variëren en zijn vaak gebaseerd op doelstellingen die vooraf zijn vastgesteld.
- Aandelenopties: CEO’s kunnen ook aandelenopties krijgen als onderdeel van hun beloningspakket. Dit stelt hen in staat om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs en op een later tijdstip te verkopen.
- Prestatiegerichte incentives: Om CEO’s te motiveren om goede resultaten te behalen, kunnen er prestatiegerichte incentives worden toegekend. Deze kunnen bestaan uit extra bonussen of andere beloningen.
Het exacte salaris van een CEO kan variëren afhankelijk van de grootte en prestaties van het bedrijf, de markt en andere individuele factoren. Het is belangrijk op te merken dat de bovengenoemde informatie gebaseerd is op de gegeven ruwe informatie en mogelijk niet actueel is.
Risico’s en voordelen CEO
Een CEO, ook wel bekend als de Chief Executive Officer, is een belangrijke speler in het bedrijfsleven. Maar net als bij elke positie zijn er risico’s en voordelen verbonden aan het zijn van een CEO.
Risico’s: Hoewel de risico’s verbonden aan de CEO-positie zelden worden opgenomen in het risico-overzicht van een bedrijf, is het belangrijk om deze niet te negeren. Het gedrag en de beslissingen van een CEO kunnen grote invloed hebben op de organisatie en kunnen leiden tot financiële risico’s. Bijvoorbeeld, roekeloos gedrag zoals een ongezonde levensstijlkeuze of riskante investeringen kunnen ook de organisatie beïnvloeden. Daarnaast kunnen CEO’s ook worden ontslagen vanwege roekeloos gedrag, maar dit is meestal reactief en pas nadat er een incident heeft plaatsgevonden. Het is dan ook belangrijk dat accountants meer aandacht besteden aan het gedrag van de CEO als een potentieel risico.
Voordelen: Aan de andere kant zijn er ook voordelen verbonden aan het zijn van een CEO. CEO’s hebben vaak een hoog inkomen en genieten van veel invloed en macht binnen een organisatie. Ze kunnen belangrijke beslissingen nemen en hebben de mogelijkheid om de koers van het bedrijf te bepalen. Daarnaast hebben CEO’s vaak een grote mate van autonomie en kunnen ze hun visie en strategie implementeren. Dit kan leiden tot succes en groei van het bedrijf. Het is echter belangrijk om te blijven kijken naar wat de CEO drijft, hun gebruik van macht, wijsheid, zelfreflectie en persoonlijke financiële zaken, om ervoor te zorgen dat de voordelen opwegen tegen de potentiële risico’s.
Al met al is het monitoren van het gedrag van een CEO van groot belang. Hoewel dit vaak indirect wordt weerspiegeld in de financiële rapportage, kan het gedrag van een CEO leiden tot zowel risico’s als voordelen voor een organisatie. Het is essentieel dat de raad van bestuur en accountants hier aandacht aan besteden en de risico’s en voordelen van de CEO-positie in overweging nemen.
Vereisten om CEO te worden
Om CEO te worden zijn er geen specifieke vereisten of regels. Een CEO is doorgaans de persoon die de controle heeft over een bedrijf. Deze positie wordt meestal aangetroffen bij grote bedrijven met meerdere managementlagen en veel werknemers. Een groot bedrijf wordt over het algemeen beschouwd als een bedrijf met ten minste 100 werknemers, hoewel dit geen strikte regel is. Bij kleinere bedrijven worden voor de hoogste bestuursfunctie vaak de termen “algemeen directeur,” “managing director,” “eigenaar/owner,” of “oprichter” (indien van toepassing) gebruikt.
Naast de CEO hebben organisaties vaak een CFO (chief financial officer) en een CTO (chief technical officer). De CEO is verantwoordelijk voor het vaststellen en formuleren van beleid en leidt bedrijven of publieke organisaties binnen de richtlijnen die zijn vastgesteld door de raad van bestuur of een vergelijkbaar orgaan. De taken van de CEO omvatten het plannen, leiden of coördineren van operationele activiteiten op het hoogste managementniveau met behulp van ondergeschikte managers, directeuren of medewerkers.
Het is vermeldenswaard dat in de startup- en techsectoren veel mensen zichzelf CEO noemen. Of iemand daadwerkelijk als CEO kan worden beschouwd, hangt echter af van verschillende factoren. Het starten van een bedrijf en het aannemen van de eerste werknemers kan worden gezien als een prestatie, maar meteen jezelf labelen als CEO kan wijzen op iemands ego, zowel jegens klanten als werknemers. De meest prominente CEO’s hoeven zich meestal niet voor te stellen, omdat ze al bekend zijn. Over het algemeen zijn er geen specifieke vacatures voor CEO’s. Wanneer een organisatie een CEO nodig heeft, zullen ze doorgaans een recruiter inhuren om de juiste persoon voor de functie te vinden.
Samenvattend, om CEO te worden zijn er geen vastgestelde vereisten, maar het is een positie van leiderschap en verantwoordelijkheid binnen een bedrijf. De specifieke kwalificaties en ervaring die nodig zijn kunnen variëren afhankelijk van de organisatie en de industrie.
De best beoordeelde CEO’s in Nederland zijn:
Uit een onderzoek van Glassdoor blijkt dat Nederland een aantal zeer succesvolle CEO’s heeft. Deze CEO’s worden beoordeeld op hun goedkeuringsratings, gebaseerd op recensies van werknemers en oud-werknemers. Hieronder volgt een lijst met enkele van de meest bekende en succesvolle CEO’s in Nederland, samen met hun positieve beoordelingen.
- Pieter Elbers van KLM – Pieter Elbers wordt geprezen om zijn uitstekend leiderschap bij KLM. Onder zijn leiding heeft de luchtvaartmaatschappij aanzienlijke groei en succes geboekt. Met een goedkeuringsrating van 100 procent laat dit zien dat zijn werknemers zijn harde werk en toewijding waarderen.
- Wolter Smit van TOPdesk – Wolter Smit heeft bijgedragen aan de groei van TOPdesk, een toonaangevend IT-bedrijf in Nederland. Zijn focus op innovatie en klanttevredenheid heeft geleid tot positieve beoordelingen van werknemers, met een goedkeuringsrating van 100 procent.
- Steven Klooster van Travelbird – Steven Klooster heeft Travelbird naar grote hoogtes gebracht. Dit online reisplatform heeft onder zijn leiding naam gemaakt in de reisindustrie. Met een goedkeuringsrating van 100 procent, weerspiegelt dit de waardering van werknemers voor zijn visie en leiderschap.
Deze CEO’s hebben bewezen succesvol te zijn in hun respectievelijke industrieën. Ze hebben niet alleen hun bedrijven laten groeien en bloeien, maar hebben ook een positieve impact gehad op hun werknemers. Het is duidelijk dat hun leiderschap en toewijding worden gewaardeerd door degenen die onder hen werken. Onderzoek zoals dat van Glassdoor biedt inzicht in de prestaties van CEO’s en is een waardevolle bron om te bepalen wie de beste beoordeelde CEO’s in Nederland zijn.
Verschillen CEO-salarissen tussen mannen en vrouwen in Nederland
Uit recente gegevens blijkt dat er in Nederland aanzienlijke verschillen bestaan tussen de salarissen van CEO’s van mannen en vrouwen, zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid. Volgens gegevens van 2020 verdienden vrouwen gemiddeld bijna 5 euro per uur (19 procent) minder dan mannen in het bedrijfsleven. Bij de overheid was dit verschil bijna 2 euro per uur (6 procent). Hoewel er sprake is van een lineaire afname van deze loonverschillen sinds 2008, blijft er nog steeds een aanzienlijke kloof bestaan.
Wanneer we kijken naar de correctie voor factoren zoals bedrijfstak, functie en opleidingsniveau, blijkt het gecorrigeerde loonverschil in 2020 in het bedrijfsleven 6 procent te zijn en bij de overheid 3 procent. Dit vertegenwoordigt een afname ten opzichte van voorgaande jaren. Hoewel deze gegevens wijzen op een positieve ontwikkeling, is het belangrijk op te merken dat deze analyse geen uitsluitsel geeft over de oorzaken van het loonverschil en of er sprake is van discriminatie.
Een ander opvallend gegeven is dat in 2020 bij de overheid geen loonverschil meer bestaat tussen mannen en vrouwen in leidinggevende posities. Helaas blijft in het bedrijfsleven het loonverschil tussen vrouwelijke en mannelijke leidinggevenden bestaan. In 2020 was dit verschil bijna 6 euro per uur, wat neerkomt op bijna 20 procent. Deze bevindingen benadrukken het belang van het aanpakken van deze ongelijkheid en het streven naar gelijke beloning voor gelijk werk.
Trends in CEO-salarissen Nederland
CEO-salarissen in Nederland vertonen een opvallend verschil met die van werknemers. Gemiddeld verdient een CEO in Nederland maar liefst 28 keer meer dan zijn werknemers. Dit blijkt uit onderzoek en gegevens van verschillende bedrijven, zoals Heineken, JDE en NXP. Bij deze bedrijven verdient de CEO respectievelijk 206,6, 229,8 en 220,5 keer meer dan de werknemers. Deze enorme loonkloof tussen de top en de werkvloer is een veelbesproken onderwerp in Nederland.
In vergelijking met Amerika is de loonkloof tussen CEO’s en werknemers in Nederland nog relatief klein. In Amerika verdient een CEO gemiddeld 670 keer meer dan een werknemer. Deze grote verschillen hebben geleid tot discussies over een eerlijke loonverhouding. Verschillende experts hebben standpunten ingenomen over wat zij als een rechtvaardige verhouding zien.
Volgens Wagemark zou een eerlijke loonverhouding één op acht moeten zijn. Nobelprijswinnaar economie Jan Tinbergen stelt zelfs dat het hoogste inkomen niet hoger mag zijn dan vijf keer het laagste inkomen. Ethicus Ingrid Robeyns pleit voor limitarianisme, waarbij er naast een armoedegrens ook een rijkdomsgrens moet komen.
Daarentegen zijn er ook CEO’s die een andere route kiezen. Zo geeft Yvon Chouinard, CEO van Patagonia, alle winst van zijn bedrijf aan een goed doel dat milieu- en klimaatprojecten ondersteunt. Een andere opmerkelijke CEO is Dan Price, die zes jaar geleden het minimumloon voor al zijn werknemers verhoogde naar 70.000 dollar, terwijl hij zelf het grootste deel van zijn salaris moest inleveren. Dit resulteerde in een verbeterde productiviteit en loyaliteit van zijn werknemers.
Vergelijking CEO-salaris met andere beroepen in Nederland
Het vergelijken van CEO-salarissen met andere beroepen in Nederland werpt een interessant licht op inkomensongelijkheid en de mogelijke maatschappelijke implicaties. Volgens de verstrekte informatie zijn er enkele relevante details die deze vergelijking belichten.
Ten eerste blijkt uit gegevens dat de gemiddelde salarissen in 2021 met 2,5% zijn gestegen. Het is echter belangrijk op te merken dat deze stijging lager is dan de inflatie van 8,8% in mei van dat jaar. Dit betekent dat de koopkracht van werknemers mogelijk is afgenomen, aangezien de salarisstijging niet gelijke tred houdt met de prijsstijgingen in de economie.
Bij het vergelijken van CEO-salarissen met andere beroepen valt op dat sommige sectoren hogere salarisstijgingen hebben ervaren dan anderen. In 2021 zijn professionals in de financiële sector en IT bijvoorbeeld gunstig behandeld. Financiële functies zagen een stijging van 2,7% ten opzichte van 1,6% in 2020, terwijl IT-professionals een stijging van 2,2% kregen in vergelijking met 2% in 2020.
Deze vergelijking benadrukt ook de grote salarisverschillen tussen CEO’s en werknemers in andere functies. De hoogste lonen werden voornamelijk gevonden in het topmanagement van bedrijven. Een CEO van een middelgrote organisatie met 100 tot 500 werknemers voert de lijst aan met een bruto jaarsalaris van €537.200. Daarna volgt het bestuurslid van dezelfde organisatie, dat €130.000 minder verdient dan de CEO. Dit illustreert de aanzienlijke ongelijkheid in beloning tussen verschillende beroepsgroepen.
