Een IC-verpleegkundige in Nederland verdient gemiddeld genomen een bruto maandsalaris van €3.472. Dit salaris kan echter variëren afhankelijk van verschillende factoren zoals ervaringsniveau en functiegroep. Het minimumsalaris voor een IC-verpleegkundige is €2.554, terwijl het maximum bruto maandsalaris voor een 40-urige werkweek €4.391 bedraagt.
Voor een startende verpleegkundige in een ziekenhuis is het startsalaris €2.554 per maand en kan oplopen tot €4.391 per maand voor een HBO-verpleegkundige met specialisatie, zoals een IC-verpleegkundige. Het salaris van een junior IC-verpleegkundige (0-2 jaar ervaring) ligt rond de €3.193 per maand. Een IC-verpleegkundige met een middelmatige ervaring (3-5 jaar) verdient tussen de €2.951 en €3.993 per maand. Een senior IC-verpleegkundige (meer dan 5 jaar ervaring) heeft een salaris tussen de €3.732 en €4.391 per maand.
Het salaris van IC-verpleegkundigen wordt gecategoriseerd in verschillende functiegroepen (FWG) in ziekenhuizen. Een startende ziekenhuisverpleegkundige valt onder functiegroep (fwg) 45, terwijl een ervaren HBO-verpleegkundige specialist, zoals een IC-verpleegkundige, valt onder functiegroep 55. Het gemiddelde salaris voor een gespecialiseerde verpleegkundige in de ziekenhuissector ligt op €3.355 bruto per maand. Binnen de sector Gezondheidszorg & Farmacie bedraagt het gemiddelde salaris €4.255 bruto per maand, met een minimumstartloon van €960 en een maximumloon van €20.834 per maand.
Het is belangrijk op te merken dat de verstrekte informatie gebaseerd is op de gegeven data en onderhevig kan zijn aan verandering.
Taken en verantwoordelijkheden van een IC verpleegkundige
Een IC verpleegkundige is verantwoordelijk voor het verzorgen en verplegen van patiënten in levensbedreigende situaties op de intensive care-afdeling. Zij zijn opgeleid om meer medische handelingen uit te voeren dan een algemene verpleegkundige en moeten vitale functies kunnen monitoren en daar adequaat op kunnen reageren. IC verpleegkundigen werken nauw samen met intensivisten en verschillende specialisten in het hele ziekenhuis.
Taken en dagelijkse werkzaamheden:
- Verzorgen en verplegen van patiënten op de intensive care-afdeling
- Monitoren van vitale functies, zoals hartslag, bloeddruk en ademhaling
- Uitvoeren van medische handelingen, zoals het toedienen van medicatie en het plaatsen van infusen
- Assisteren bij medische ingrepen en behandelingen
- Informeren en begeleiden van patiënten en hun familieleden
- Rapporteren en overdragen van informatie aan collega’s en andere zorgverleners
Om IC verpleegkundige te worden, moet je een “werken en leren” programma volgen dat speciaal is ontworpen voor intensive care verpleegkundigen. Dit programma duurt 18 maanden en leert je hoe je patiënten moet behandelen op de intensive care-afdeling. Om in aanmerking te komen voor het programma, is een minimum van een mbo- of hbo-diploma in Verpleegkunde vereist, en registratie in het BIG-register als verpleegkundige is noodzakelijk.
Naast het algemene IC verpleegkundige programma, zijn er ook gespecialiseerde programma’s voor het werken met kinderen (IC kinderverpleegkundige) en pasgeborenen (Intensive Care Neonatologieverpleegkundige). Het theoretische gedeelte van het IC verpleegkundige programma wordt aangeboden door verschillende instellingen in Nederland, meestal verbonden aan academische ziekenhuizen. Geïnteresseerde personen kunnen meer informatie vinden door de website van het ziekenhuis te bezoeken waarin zij geïnteresseerd zijn.
Stappenplan en vereisten om IC verpleegkundige te worden in Nederland
Wil je IC verpleegkundige worden in Nederland? Hier volgt een stappenplan en een overzicht van de vereisten om deze functie te kunnen bekleden.
Opleiding: De opleiding tot IC-verpleegkundige duurt in principe 18 maanden en wordt gevolgd aan het ExpertCollege-Nightingale Instituut (ENI). De eerste 6 maanden bestaan uit de Basis Acute Zorg (BAZ) opleiding en de laatste 12 maanden bestaan uit de Intensive Care EPA’s. Tijdens de opleiding werk je minimaal 32 uur per week op de IC op één van de twee locaties: locatie Oost of locatie West. De opleiding bestaat uit ongeveer 32 lesdagen, aangevuld met zelfstudie door middel van e-learnings.
Begeleiding en stage: Gedurende de opleiding word je begeleid door 2 vaste werkbegeleiders. Daarnaast loop je ook een aantal maanden stage op de andere locatie. Dit biedt je de mogelijkheid om ervaring op te doen op verschillende afdelingen en met diverse patiëntengroepen.
Vergoeding en certificering: De opleiding tot IC-verpleegkundige wordt volledig vergoed, inclusief de bijbehorende literatuur. Bovendien ontvang je een leer-arbeidsovereenkomst. Na succesvolle afronding van de opleiding ontvang je een CZO-diploma, gecertificeerd door het College Zorgopleidingen (CZO).
Voor meer informatie over de opleiding tot IC-verpleegkundige en de vereisten kun je contact opnemen met het ExpertCollege-Nightingale Instituut (ENI).
Gemiddelde werktijden en dienstroosters van IC verpleegkundigen, mogelijke variaties
Ben jij geïnteresseerd in het werken als IC-verpleegkundige, maar wil je graag werken op regelmatige werktijden zonder onregelmatige diensten? Goed nieuws, het is echt mogelijk om als verpleegkundige van 9 tot 5 te werken! Dit betekent dat je een goede werk- en privébalans kunt behouden, zonder lichamelijke ongemakken als gevolg van onregelmatig werken.
Misschien vraag je je af of dit voor iedereen mogelijk is. Het antwoord is dat het niet voor iedereen is weggelegd. Sommige mensen verlangen naar een betere werk- en privébalans, terwijl anderen volgens de cao niet meer verplicht zijn om onregelmatige diensten te draaien. Het kan ook zijn dat je lichamelijk ongemak ervaart door het werken op onregelmatige tijden. Maar wees gerust, er zijn zeker mogelijkheden om als verpleegkundige op kantoortijden te werken.
Wil je meer weten over de mogelijkheden om op regelmatige werktijden te werken als verpleegkundige? Neem dan zelf contact op of stuur een open sollicitatie met jouw wensen. Er zijn kansen beschikbaar die passen bij jouw specifieke behoeften en capaciteiten. Onze Consultant Healthcare Jolanda, die al jaren ervaring heeft in het werven van verpleegkundigen, kan je hierbij helpen. Neem contact op met Jolanda Moerman via e-mail: [email protected] of telefonisch via +31 6 – 81 08 80 59 (ook via WhatsApp!).
- Ben je benieuwd naar ervaringen van verpleegkundigen die al werken op regelmatige werktijden? Lees dan verder!
- Arthur, die eerst werkte als psychiatrisch verpleegkundige, heeft de overstap gemaakt naar sociaal medisch verpleegkundige.
- Marjan heeft maar liefst 35 jaar met plezier in het ziekenhuis gewerkt als SEH/IC-verpleegkundige. Op zoek naar een nieuwe impuls in haar vak en meer verdieping in het contact met mensen, heeft ze de overstap gemaakt naar een andere functie.
- Sophie was ook werkzaam als verpleegkundige in het ziekenhuis, maar heeft nu een functie als praktijkverpleegkundige bij een AZC.
Lees verder om te ontdekken hoe deze verpleegkundigen hun werktijden hebben kunnen aanpassen en wat zij ervaren in hun nieuwe rollen met regelmatige werktijden.
Belasting werk IC verpleegkundige
In dit artikel bespreken we de fysieke en mentale belasting van het werk van een IC verpleegkundige. Het werk op de Intensive Care (IC) is veeleisend en kan zowel lichamelijk als geestelijk uitdagend zijn. Als IC verpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de groei richting de rol van IC verpleegkundige, het monitoren van de vitale functies van patiënten op de IC, deelname aan multidisciplinaire vergaderingen en het verstrekken van advies aan andere verpleegafdelingen. Daarnaast maak je deel uit van het reanimatieteam en draag je bij aan innovaties en verbetering van de intensive care. Deze diverse taken vergen veel energie en inzet. Het kan soms ook emotioneel belastend zijn om te werken met ernstig zieke patiënten.
De stressniveaus van IC verpleegkundigen kunnen hoog zijn vanwege de complexiteit en urgentie van de zorg die zij verlenen. De noodzaak om snel beslissingen te nemen en te handelen in noodsituaties kan bijdragen aan een verhoogd stressniveau. Bovendien kan het omgaan met ernstig zieke patiënten en mogelijke sterfgevallen ook emotioneel belastend zijn. Het is belangrijk voor IC verpleegkundigen om goede zelfzorgpraktijken te ontwikkelen om met deze stress om te gaan, zoals het nemen van regelmatige pauzes, het zoeken van ondersteuning van collega’s en het zoeken van professionele hulp indien nodig.
Het omgaan met moeilijke situaties is een belangrijk aspect van het werk van een IC verpleegkundige. Op de IC afdeling kunnen zich onverwachte en kritieke situaties voordoen die snelle actie en besluitvorming vereisen. Deze situaties kunnen variëren van patiënten die plotseling verslechteren tot noodsituaties waarbij het reanimatieteam moet worden ingeschakeld. Het vermogen om kalm te blijven en effectief te handelen in dergelijke situaties is essentieel. IC verpleegkundigen worden getraind om te reageren op noodsituaties en werken vaak samen met andere zorgprofessionals om de beste zorg te bieden aan de patiënten.
In het werk van een IC verpleegkundige spelen fysieke en mentale belasting, stressniveaus en het omgaan met moeilijke situaties een grote rol. Het vereist toewijding, professionaliteit en veerkracht om dit veeleisende werk te kunnen volbrengen. Het is belangrijk dat IC verpleegkundigen de nodige ondersteuning krijgen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak, om hun werk op de best mogelijke manier te kunnen blijven uitvoeren.
Carrièremogelijkheden IC verpleegkundige groei- en ontwikkelingsmogelijkheden, specialisaties, leidinggevende posities
Bij Erasmus MC, een van de beste academische ziekenhuizen in Europa, zijn er tal van carrièremogelijkheden voor IC verpleegkundigen. Deze verpleegkundigen werken in complexe en uitdagende omgevingen, waar ze te maken hebben met patiënten met ernstige ademhalingsproblemen of herstellende van complexe operaties zoals longtransplantaties. Het ziekenhuis heeft meerdere IC-afdelingen van niveau 3, waardoor IC verpleegkundigen kunnen excelleren in hun vak.
IC verpleegkundigen bij Erasmus MC zijn ook van groot belang voor andere afdelingen zoals Cardiologie, waar hun vermogen om in acute situaties te handelen van cruciaal belang is. Daarnaast kunnen IC verpleegkundigen ook werken op de afdelingen Recovery en PACU, waar hun klinische expertise het verschil kan maken. Erasmus MC biedt volop mogelijkheden voor groei en loopbaanontwikkeling, zoals onderzoek doen, overstappen naar andere afdelingen, doorgroeien naar een leidinggevende functie of lesgeven.
IC verpleegkundigen bij Erasmus MC hebben ook de mogelijkheid om hun werk te combineren met een verpleegkundige functie op de Spoedeisende Hulp (SEH). Daarnaast kunnen sommige IC verpleegkundigen deelnemen aan tijdelijke uitzendingen bij Defensie of parttime werken bij de Mobiele Intensive Care Unit. Erasmus MC biedt ook mogelijkheden voor wetenschappelijk onderzoek en IC verpleegkundigen hebben al artikelen gepubliceerd en hun bevindingen op conferenties gepresenteerd. Binnen het ziekenhuis zijn er verschillende IC-opleidingsprogramma’s beschikbaar, waaronder IC verpleegkundige, IC Neonatologie verpleegkundige en IC Kinderverpleegkundige. Het IC-opleidingsprogramma bij Erasmus MC omvat het bijwonen van lezingen aan de Erasmus MC Academy, samenwerken met medestudenten, discussiëren met instructeurs en het opbouwen van een persoonlijk portfolio voor professionele ontwikkeling.
Huidige vraag naar IC verpleegkundigen
De vraag naar IC-verpleegkundigen in Nederland is momenteel erg hoog. Er is een nijpend tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen, wat zorgt voor problemen in de zorg. Uit een rapport van het Capaciteitsorgaan blijkt dat het tekort aan zorgmedewerkers, waaronder IC-verpleegkundigen, de afgelopen 2 jaar verder is toegenomen. Dit heeft gevolgen voor de patiëntenzorg en kan leiden tot langere wachttijden en een grotere werkdruk.
Arbeidsmarktperspectief
Het arbeidsmarktperspectief voor IC-verpleegkundigen is gunstig, vanwege het grote tekort aan deze specialisten. Het Capaciteitsorgaan stelt dat er jaarlijks 791 nieuwe IC-verpleegkundigen nodig zijn om aan de toenemende zorgvraag te voldoen. Echter, de beroepsvereniging V&VN-IC twijfelt sterk of het haalbaar is om dit aantal op te leiden, aangezien bijna de helft van de studenten de opleiding tot IC-verpleegkundige niet afrondt. Er zijn dus voldoende mogelijkheden voor werk in dit vakgebied, maar het opleiden van voldoende gekwalificeerd personeel blijft een uitdaging.
Toekomstige groeimogelijkheden
Om aan de groeiende vraag naar IC-verpleegkundigen te voldoen, zijn er verschillende mogelijkheden. Het verhogen van het aantal opleidingsplekken kan helpen, maar dit kan ook extra werkdruk met zich meebrengen voor de huidige IC-verpleegkundigen. Daarnaast is het werven van nieuwe gespecialiseerde verpleegkundigen een uitdaging, gezien het al bestaande personeelstekort op de verpleegafdelingen van ziekenhuizen. Het behoud van huidige IC-verpleegkundigen is belangrijk, en investeren in behoud en het luisteren naar de wensen en ambities van het personeel kan helpen. Het Maastricht UMC+ heeft bijvoorbeeld succes geboekt in het behouden van bovengemiddeld goed IC-personeel door medewerkers tegemoet te komen met bijvoorbeeld levensloopregelingen en deeltijd- of combi-banen.
Vereisten IC Verpleegkundige Nederland
Om als IC verpleegkundige in Nederland te werken, zijn er certificeringen, registraties en kwalificaties die vereist zijn. Ten eerste moet je minimaal een Mbo V diploma hebben en een voltooide Intensive Care verpleegkundige opleiding. Deze basisopleiding is essentieel voor het verwerven van de benodigde kennis en vaardigheden in de Intensive Care setting.
Daarnaast dien je aanvullende opleidingen te volgen, zoals de IC/CCU Brede basis training. Deze training is gericht op het verbreden van je expertise binnen de Intensive Care en Cardiac Care Unit. Het behalen van het Certificaat SOSA is ook vereist, aangezien dit aantoont dat je bekwaam bent in het toepassen van spoedeisende hulp aan patiënten.
Verder is het hebben van een Diploma van de Academie voor Ambulancezorg Opleiding Ambulanceverpleegkundige (AVP) ook belangrijk. Dit diploma toont aan dat je de vereiste kennis en vaardigheden hebt om als ambulanceverpleegkundige te werken. Het is een waardevolle aanvulling op je IC verpleegkundige kwalificaties, omdat het je in staat stelt om patiënten in noodsituaties te behandelen en te verzorgen.
Om geregistreerd te worden als IC verpleegkundige in Nederland, moet je voldoen aan de eisen van de Wet BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). Deze wet regelt de registratie en bevoegdheid van zorgverleners. Het is belangrijk om je te laten registreren bij het BIG-register, zodat je officieel erkend wordt als IC verpleegkundige en bevoegd bent om dit beroep uit te oefenen.
Uitdagingen en beloningen voor IC-verpleegkundigen
IC-verpleegkundigen worden dagelijks geconfronteerd met uitdagingen en beloningen in hun werk. De intense en veeleisende aard van hun werk brengt vaak emotionele betrokkenheid met zich mee. Het redden van levens en het bieden van intensieve zorg aan kritieke patiënten is een bron van grote voldoening. Het is belangrijk om deze aspecten van het werk van IC-verpleegkundigen te erkennen en waarderen.
De behoefte aan meer IC-bedden in Nederland is een belangrijke uitdaging waar IC-verpleegkundigen mee te maken hebben, vooral in het licht van de COVID-19-pandemie. Minister de Jonge heeft erkend dat het aantal IC-bedden fors moet worden verhoogd om aan de groeiende vraag te voldoen. Momenteel zijn er tussen de 1100 en 1200 IC-bedden in Nederland, maar dit aantal is mogelijk niet voldoende om de huidige crisis het hoofd te bieden.
Om het tekort aan gespecialiseerde IC-verpleegkundigen aan te pakken, wordt voorgesteld om verpleegkundigen met “bijna-IC-vaardigheden” bij te scholen. Dit kan helpen om het gebrek aan personeel op te vangen en de zorg tijdens piekmomenten te versterken. Daarnaast zijn betere arbeidsvoorwaarden en beloningen van groot belang om verpleegkundigen aan te trekken en te behouden. Het aanbieden van meer verantwoordelijkheid en mogelijkheden voor verdieping kan motiverend zijn en de voldoening vergroten die IC-verpleegkundigen halen uit hun werk.
Het is ook belangrijk om aandacht te besteden aan de praktische aspecten, zoals de huisvesting van verpleegkundigen. In grote steden zoals Amsterdam kan het moeilijk zijn voor verpleegkundigen om een betaalbare woning in de buurt van hun werk te vinden. Deze uitdagingen kunnen van invloed zijn op de werk-privébalans en de aantrekkelijkheid van het beroep. Flexibiliteit in het aanpassen van het loongebouw en het tonen van waardering voor het primaire proces zijn ook cruciaal om het snel opschalen van de IC-bedden mogelijk te maken.
