Hoeveel verdient een basisarts in Nederland?

Een basisarts in Nederland verdient verschillende bedragen, afhankelijk van de functie en het specialisme. Er zijn verschillende factoren die van invloed zijn op het salaris van een basisarts. Een belangrijke factor is of de arts in opleiding is tot specialist of niet. Zo varieert het salaris van een arts in opleiding tot specialist (anios) afhankelijk van de afdeling waar ze werken.

Artsen die ervoor kiezen om wetenschappelijk onderzoek te doen en te promoveren, hebben over het algemeen geen hoog inkomen. Dit komt doordat zij vaak bezig zijn met hun onderzoeksproject en minder uren besteden aan het werken met patiënten. Het is echter mogelijk om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden om een hoger inkomen te verkrijgen.

Daarnaast heeft het salaris van assistenten in opleiding tot specialist (aios) in Nederland een vastgesteld minimumloon, dat is vastgelegd in cao’s van universitair medische centra (umc’s), ziekenhuizen en brancheorganisaties. Over het algemeen verdienen aiossen elk jaar meer naarmate ze verder gevorderd zijn in hun opleiding. Het loont zich dus om door te groeien in het specialisme.

Het salaris van een basisarts kan variëren in vergelijking met andere medische beroepen. Zo zijn de opleidingen voor psychiater en huisartsgeneeskunde minder aantrekkelijk op financieel gebied. Aan de andere kant, een carrière als medisch specialist kan sterk variëren in inkomen, afhankelijk van de keuze voor een carrière in loondienst of als vrijgevestigd specialist. Voor huisartsen met een eigen praktijk is er een ‘norminkomen’ vastgesteld, terwijl huisartsen ook een vergoeding ontvangen voor de avond-, nacht- en weekenddiensten die zij draaien.

Wat is het gemiddelde salaris van een basisarts in Nederland?

Het gemiddelde salaris van een basisarts in Nederland is afhankelijk van verschillende factoren, zoals functie en specialisme. Zo kan het salaris van een arts niet in opleiding tot specialist (anios) verschillen van dat van een medisch specialist. Over het algemeen verdienen aniossen en arts-onderzoekers vaak minder dan medisch specialisten. Het salaris van een arts in opleiding tot specialist (aios) wordt vastgelegd in de cao’s van de umc’s, ziekenhuizen en brancheorganisaties. In het algemeen verdienen aiossen ieder jaar meer naarmate ze verder gevorderd zijn in hun opleiding.

Voor huisartsen met een eigen praktijk is er een ‘norminkomen’ vastgesteld door de Nederlandse Zorgautoriteit. Dit norminkomen bestaat uit een vast bedrag per jaar voor het aantal ingeschreven patiënten en een variabel bedrag voor het aantal consulten en verrichtingen. Daarnaast ontvangen huisartsen een vergoeding voor ketenzorg en speciale verrichtingen. Het bruto-inkomen van een huisarts kan variëren, maar een huisarts met 2095 ingeschreven patiënten en bijna tienduizend consulten zou in 2018 een bruto-inkomen van 135.029 euro moeten kunnen overhouden, na aftrek van kosten.

Het salaris van vrijgevestigde specialisten kan sterk variëren, aangezien deze inkomens vaak niet openbaar zijn. Het salaris van een hoogleraar/afdelingshoofd van een umc kan echter maandelijks in de vijf cijfers lopen. Het salaris van een arts in loondienst wordt vastgelegd in de diverse cao’s en is over het algemeen bekend. Het salaris van een onderzoeker in opleiding bij een umc kan aanvankelijk laag zijn, maar een hoogleraar/afdelingshoofd van een umc heeft een hoog startsalaris. Het salaris van een arts bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) kan het hoogst zijn onder de aiossen vanwege het grote tekort aan UWV-artsen. Het salaris tijdens de opleiding tot tropenarts kan variëren, afhankelijk van het onderdeel ‘buitenland’, waarbij de kosten van de opleiding tot tropenarts meestal door de aios zelf worden gedragen, ongeveer 6200 euro.

Het salaris van vrijgevestigde huisartsen kan variëren, afhankelijk van het aantal ingeschreven patiënten, het aantal consulten en verrichtingen, en de kosten van pensioen-, ziekte- en invaliditeitsvoorzieningen. Huisartsen ontvangen ook een vergoeding voor avond-, nacht- en weekenddiensten, meestal in huisartsenposten. Het bedrag dat een huisarts daadwerkelijk uit zijn of haar praktijk haalt, kan variëren.

Salarisverschillen basisartsen in Nederland

Wanneer het gaat om de salarissen van basisartsen in Nederland, kunnen deze aanzienlijk verschillen afhankelijk van diverse factoren zoals hun functie, specialisatie en of ze in opleiding zijn of niet. Hier zijn enkele belangrijke punten met betrekking tot de salarisverschillen voor basisartsen in Nederland:

Het inkomen van artsen is een veelbesproken onderwerp, waarbij sommige medisch specialisten hoge salarissen verdienen terwijl andere artsen hun salarissen niet als al te hoog beschouwen.
Het salaris van een arts hangt af van factoren zoals hun functie en specialisatie.
Het salaris van een arts die niet in opleiding is (anios) verschilt van dat van een medisch specialist.
Het inkomen van arts-assistenten in opleiding tot specialist (aios) kan ook variëren.
De salarissen van aiossen (artsen in opleiding) worden bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van universitaire medische centra (umc’s), ziekenhuizen en verschillende brancheorganisaties. In de meeste cao’s stijgt het salaris elk jaar.
Het kiezen van een loopbaan als zelfstandig specialist of als salarisspecialist kan aanzienlijke invloed hebben op het inkomen na het afronden van de specialisatie.
Voor artsen met een eigen praktijk heeft de Nederlandse Zorgautoriteit een “norminkomen” vastgesteld, genaamd de “arbeidskostencomponent”, voor huisartsen.
Het norminkomen voor huisartsen omvat een vast bedrag per jaar per ingeschreven patiënt en een variabel bedrag voor het aantal consulten en verrichtingen.
Er worden extra vergoedingen geboden voor specifieke procedures zoals het plaatsen van een spiraaltje (IUD) of kleine chirurgische ingrepen.
Het inkomen van een huisarts kan variëren afhankelijk van het aantal ingeschreven patiënten en het aantal consulten dat wordt uitgevoerd.
Huisartsen ontvangen ook compensatie voor avond-, nacht- en weekenddiensten die zij werken in gezondheidscentra (huisartsenposten).

Diverse inkomstenbronnen voor basisartsen in Nederland

Hoewel de gegeven tekst geen specifieke details bevat over de inkomstenbronnen van basisartsen in Nederland, is het belangrijk om te benadrukken dat er verschillende bronnen van inkomsten beschikbaar zijn voor deze medische professionals. Basisartsen hebben de mogelijkheid om te werken in verschillende settingen, waaronder privépraktijken, ziekenhuizen, onderzoeksinstituten en overheidsorganisaties, wat hen verschillende kansen biedt om hun inkomsten te diversifiëren.

Een belangrijke bron van inkomen voor basisartsen is het werken in een privépraktijk. Als zelfstandige kunnen zij hun eigen tarieven bepalen en directe betaling ontvangen van patiënten. Dit stelt artsen in staat om hun inkomsten te verhogen op basis van het aantal patiënten dat zij behandelen en de geleverde diensten.

Daarnaast kunnen basisartsen ervoor kiezen om te werken bij ziekenhuizen, waar zij een salaris ontvangen op basis van een vastgesteld loonstelsel. Dit biedt stabiliteit en zekerheid in termen van inkomen, en het stelt artsen in staat om zich te concentreren op patiëntenzorg zonder zich zorgen te maken over administratieve taken.

Verder zijn er nog andere mogelijkheden voor basisartsen om hun inkomsten te vergroten, zoals werken bij onderzoeksinstituten of overheidsorganisaties. Deze instellingen bieden vaak mogelijkheden voor klinisch onderzoek, academische posities en beleidsgerelateerde functies, die extra financiële voordelen kunnen bieden naast het reguliere salaris.

Arbeidsvoorwaarden basisartsen Nederland

Als basisarts in Nederland zijn er verschillende arbeidsvoorwaarden en voordelen waar je rekening mee moet houden. Deze omvatten onder andere:

Werkuren: De exacte werkuren voor basisartsen kunnen variëren afhankelijk van de zorginstelling en de afdeling waarin ze werken. Dit kan betekenen dat je onregelmatige diensten moet draaien, zoals avonden, weekenden en nachten.
Verlofregelingen: Basisartsen hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, zwangerschapsverlof en ziekteverlof. De exacte regels en voorwaarden hiervoor kunnen per werkgever verschillen.
Pensioenregeling: Als basisarts heb je doorgaans recht op een pensioenregeling. De details en bijdragen hiervoor kunnen verschillen afhankelijk van de werkgever en de sector waarin je werkt.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: Als basisarts heb je de mogelijkheid om je verder te specialiseren in verschillende medische vakgebieden. Dit kan onder andere zijn als huisarts, specialist ouderengeneeskunde, cardioloog, dermatoloog en nog veel meer.

Het is van belang om te benadrukken dat deze informatie algemeen van aard is en dat de specifieke details kunnen variëren afhankelijk van je werkgever, cao (collectieve arbeidsovereenkomst) en de sector waarin je werkzaam bent. Het is daarom altijd raadzaam om bij je werkgever of vakbond te informeren naar de specifieke arbeidsvoorwaarden die voor jou van toepassing zijn.

Carrièreperspectieven basisartsen in Nederland

Als basisarts in Nederland zijn er verschillende carrièreperspectieven om te verkennen. Na het afronden van de opleiding geneeskunde kunnen basisartsen aan de slag als behandelend arts op een afdeling in het ziekenhuis. Hierbij ondersteunen zij medisch specialisten en dragen zij verantwoordelijkheid voor het stellen van diagnoses, het uitvoeren van lichamelijk onderzoek, het voorstellen van behandelplannen, het voorschrijven van medicijnen, het houden van spreekuren en het informeren van familie en patiënten.

Basisartsen hebben ook de mogelijkheid om te werken als arts-onderzoeker of in het bedrijfsleven. Deze functies bieden een breder scala aan mogelijkheden, zoals het doen van wetenschappelijk onderzoek, het lesgeven en het werken in managementrollen. Daarnaast kunnen basisartsen zich verder specialiseren in verschillende medische vakgebieden, zoals anesthesiologie, cardiologie, chirurgie, huisartsgeneeskunde, internisten, kindergeneeskunde, psychiatrie, radiologie en meer.

De secundaire arbeidsvoorwaarden voor basisartsen zijn goed vastgelegd in een speciale cao. Basisartsen werken vaak op wisselende dagen en tijden, waardoor ze recht hebben op een onregelmatigheidstoeslag. Het salaris van een basisarts kan worden berekend met behulp van een salarischecker en er is ook een bruto-netto calculator beschikbaar om het netto inkomen te bepalen. Met de variëteit aan carrièremogelijkheden en de optie tot specialisatie biedt het beroep van basisarts in Nederland vele perspectieven voor verdere groei en ontwikkeling.

Verdiensten basisartsen vs andere medische beroepen in Nederland

Basisartsen verdienen verschillende bedragen, afhankelijk van hun functie en specialisme. Het salaris van een arts niet in opleiding (anios) verschilt bijvoorbeeld van dat van een medisch specialist. Daarnaast kunnen de inkomsten van assistenten in opleiding tot specialist (aios) ook onderling verschillen. Deze salarissen zijn vastgelegd in de cao’s van de umc’s, ziekenhuizen en verschillende brancheorganisaties.

Voor huisartsen met een eigen praktijk is er een ‘norminkomen’ vastgesteld door de Nederlandse Zorgautoriteit. Dit ‘norminkomen’, ook wel de ‘arbeidskostencomponent’ genoemd, bepaalt het inkomen van huisartsen met een bepaald aantal ingeschreven patiënten en consulten. Bijvoorbeeld, een huisarts met 2095 ingeschreven patiënten en bijna tienduizend consulten zou na aftrek van kosten een bruto-inkomen van 135.029 euro moeten kunnen overhouden in 2018.

Daarnaast ontvangen huisartsen een vergoeding per uur voor avond-, nacht- en weekenddiensten in huisartsenposten. Het aantal uren dienst per jaar varieert per regio, maar gemiddeld ontvangt een huisarts tussen de 10.000 en 15.000 euro per jaar voor deze avond-, nacht-, en weekenddiensten (ANW-diensten).

Trends en ontwikkelingen salarissen basisartsen in Nederland

Examining current trends and developments in the salaries of general practitioners (GP) in the Netherlands, several factors emerge that shape the landscape of this profession. One concerning trend is the growing pool of approximately 7,500 basisartsen (basic doctors) awaiting further training opportunities. This reservoir has resulted in increased waiting times for newly graduated medical students to secure a spot in a specialization program. On average, it now takes a GP graduate three and a half years (42 months) to find a place, which is almost eight months longer than in 2019 and 15 months longer than in 2016 (1).

The expanding opleidingsreservoir (training reservoir) and the prolonged period between passing the medical exams and commencing further education have raised concerns among medical authorities. The Capaciteitsorgaan (Capacity Organization) has labeled this trend as worrisome (5). This situation is exacerbated by the disproportional ratio between the number of basic doctors seeking specialization and the limited availability of training spots. It is suspected that an increasing number of basisartsen are opting to continue working as general practitioners instead of pursuing further education (6).

Initiatives have been launched to draw attention to alternative medical professions outside of hospitals. The campaign #artsenvoorhetleven (#doctorsforlife) aims to promote other medical roles, such as working as a GP in primary care or becoming a specialist in elderly healthcare (7). Similarly, the demand for healthcare professionals in various specialties is projected to surge in the coming years, most notably for general practitioners and specialists in elderly medicine(8).
While there are hundreds of unfilled training positions available, particularly for GPs and specialists in elderly medicine, as well as doctors for people with intellectual disabilities (VG), the number of basisartsen entering these programs has consistently fallen short of the advised and available spots in recent years (9).

It is evident that the salaries and career prospects for basisartsen in the Netherlands are influenced by multiple factors. Changes in healthcare policies, the demand for specific healthcare services, and the effects of the ongoing COVID-19 pandemic have all contributed to the current trends and developments in this field. In subsequent sections, we will delve deeper into these aspects and explore their impact on the salaries and future trajectories of general practitioners in the country.

Salaris basisartsen in verschillende regio’s Nederland

Als basisarts ben je verantwoordelijk voor het stellen van diagnoses, het doen van lichamelijk onderzoek en het voorstellen van behandelplannen. Daarnaast schrijf je medicijnen voor, houd je spreekuren en informeer je familie en patiënten. Ook ben je verantwoordelijk voor het registreren van medische gegevens en het overleggen met collega’s. Het salaris van een basisarts kan variëren en kan worden berekend met behulp van de salarischecker.

Basisartsen kunnen zich specialiseren in verschillende vakgebieden, zoals anesthesioloog, cardioloog, chirurg, huisarts, internist, neuroloog en nog veel meer. Daarnaast kunnen basisartsen werken op verschillende soorten afdelingen, zoals beschouwend, snijdend of ondersteunend. Hierdoor kan het salaris ook verschillen, afhankelijk van de specialisatie en het type afdeling waarop een basisarts werkt.

De salarisverschillen kunnen ook worden beïnvloed door factoren zoals de kosten van levensonderhoud, de vraag naar gezondheidszorgdiensten en de beschikbaarheid van medische faciliteiten in verschillende regio’s. Als basisartsen werken in regio’s waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn, kan het verwachte salaris ook hoger zijn. Daarnaast kan de vraag naar basisartsen en de beschikbaarheid van medische faciliteiten ook van invloed zijn op het salarisniveau in verschillende regio’s.