Wat is een zzp'er? - Universidad Interamericana

Een zzp’er is een afkorting voor Zelfstandige Zonder Personeel. Het is iemand die niet in loondienst is bij een baas, maar via zijn eigen bedrijf (vaak een eenmanszaak) opdrachten uitvoert en hiervoor betaald krijgt. Een zzp’er heeft een eigen bedrijf, maar heeft geen werknemers onder zich werken.

De term zzp’er wordt vaak gebruikt om iemand aan te duiden die diensten verleent aan verschillende opdrachtgevers. Het verschil tussen een zzp’er en een freelancer is minimaal. Beide termen geven aan dat ze zelfstandig opdrachten uitvoeren, ondernemers zijn en niet in loondienst werken. De term zzp’er wordt meer gebruikt in de ene branche, terwijl de term freelancer meer in de andere branche wordt gebruikt. Het begrip zzp’er is wat recenter dan het begrip freelancer.

Als zzp’er is het belangrijk om te bepalen of je zelfstandig ondernemer bent voor de Belastingdienst. Het kan soms lastig zijn om dit te bepalen en het is verstandig om dit van tevoren goed uit te zoeken om verrassingen te voorkomen. Bij het starten als zzp’er zijn er verschillende stappen die genomen moeten worden, zoals het doen van marktonderzoek, het maken van een zzp ondernemingsplan, het kiezen van een rechtsvorm, het inschrijven bij de Kamer van Koophandel, en het regelen van verzekeringen en pensioen.

Hoe word je zzp’er in Nederland?

Om een zzp’er (zelfstandige zonder personeel) te worden in Nederland, moet je de volgende stappen volgen:

Maak een plan: Het is belangrijk om een ondernemingsplan te maken, zelfs als het eenvoudig is. Identificeer je sterke en zwakke punten, maak een lijst van de benodigde tools en apparatuur, bepaal het inkomen dat je nodig hebt, beoordeel de vraag naar je product of dienst en onderzoek de gemiddelde tarieven in de industrie.
Bespreken van je plannen: Het is raadzaam om je plannen te bespreken met je partner of iemand anders die kritisch feedback kan geven. Dit helpt je om de risico’s in te schatten en ervoor te zorgen dat je plan realistisch is.
Verwerf de benodigde kwaliteiten: Als startende ondernemer moet je eigenschappen bezitten zoals moed, doorzettingsvermogen, expertise in jouw vakgebied en ondernemersgeest. Moed is essentieel omdat je de veiligheid van een reguliere baan achterlaat en de risico’s van het runnen van je eigen bedrijf op je neemt. Doorzettingsvermogen is noodzakelijk om uitdagingen te overwinnen en zowel goede als slechte tijden te doorstaan. Expertise in jouw vakgebied is cruciaal om kwaliteitsproducten of -diensten te leveren, en een ondernemersgeest helpt je om zakelijk inzicht te ontwikkelen.

Eenmaal klaar met deze stappen, kun je doorgaan naar de volgende fase:

Registreer bij de Kamer van Koophandel: Om officieel een zzp’er te worden, moet je je bedrijf registreren bij de Kamer van Koophandel. Dit kan online gedaan worden en het proces duurt meestal ongeveer tien minuten.
Maak jezelf vertrouwd met regelgeving: Als zelfstandige professional zijn er bepaalde regels, wetten, belastingen en andere verplichtingen waar je aan moet voldoen. Het is belangrijk om jezelf te informeren over deze regelgeving om ervoor te zorgen dat je legaal en efficiënt opereert.
Zoek hulp: ZZP Nederland, een organisatie die zelfstandige professionals ondersteunt, kan begeleiding en assistentie bieden. Ze bieden een helpdesk voor hun leden, waar advies wordt gegeven over verschillende aspecten van zelfstandig werken, waaronder zakelijke, juridische en financiële zaken. Ze bieden ook modelcontracten voor opdrachten en algemene voorwaarden.

Onthoud, het worden van een zzp’er biedt vrijheid en de mogelijkheid om je te concentreren op je vak zonder afhankelijk te zijn van een bedrijf. Het is belangrijk om zorgvuldig te plannen, de risico’s te beoordelen en de benodigde kwaliteiten te verwerven om succesvol te zijn als zelfstandig ondernemer in Nederland.

Voordelen van werken als zzp’er

Werken als zzp’er biedt verschillende voordelen die van invloed kunnen zijn op jouw werk- en levensstijl. Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

Baas over je eigen tijd: Als zzp’er heb je de vrijheid om zelf te bepalen waar, wanneer en hoe je jouw werkzaamheden inricht. Dit betekent dat je je eigen tijd kunt indelen en flexibel kunt zijn in het plannen van persoonlijke afspraken en vakanties.
Je netwerk vergroten: Als zzp’er werk je vaak aan verschillende projecten voor diverse klanten of organisaties. Dit biedt de mogelijkheid om nieuwe contacten te leggen en je netwerk te vergroten. Een actief netwerk kan leiden tot nieuwe klussen en waardevolle relaties.
Dingen doen die je leuk vindt: Werken als zzp’er stelt je in staat om opdrachten te kiezen die jou interesseren en waar je plezier in hebt. Je kunt je focussen op werkzaamheden die jou energie geven en ervoor zorgen dat je elke dag met enthousiasme aan het werk gaat.
Fiscale voordelen: Als zzp’er kun je gebruikmaken van diverse fiscale aftrekposten, zoals de zelfstandigenaftrek en eventuele startersaftrek. Deze aftrekposten kunnen helpen om de financiële risico’s van het ondernemerschap te compenseren en zo je belastingdruk te verlagen.
Veel afwisseling in je werk: Als zzp’er kun je gemakkelijk van opdrachtgever wisselen of je richten op nieuwe projecten. Dit zorgt voor afwisseling in je werk en voorkomt het gevoel van steeds hetzelfde werk te doen. Het houdt het werk uitdagend en interessant.

Hoewel er veel voordelen zijn aan het werken als zzp’er, is het belangrijk om te vermelden dat de zelfstandigenaftrek geleidelijk wordt afgebouwd en in 2027 nog maar €900 zal bedragen. Dit kan invloed hebben op de financiële aspecten van het werken als zzp’er. Desondanks biedt werken als zelfstandige nog steeds veel flexibiliteit, onafhankelijkheid en potentieel financieel voordeel.

Nadelen van werken als zzp’er

Een zzp’er zijn kan veel voordelen met zich meebrengen, maar er zijn ook verschillende nadelen en uitdagingen waar zzp’ers mee te maken krijgen. In dit artikel zullen we de nadelen bespreken, zoals het hebben van een onregelmatig inkomen, gebrek aan baanzekerheid en toenemende verantwoordelijkheid.

Onregelmatig inkomen: Een van de grootste nadelen van werken als zzp’er is het hebben van een onregelmatig inkomen. Als zzp’er ben je afhankelijk van opdrachten en projecten, wat kan leiden tot fluctuaties in je inkomen. Er zijn momenten waarop je veel werk hebt en goed verdient, maar er zijn ook rustigere periodes waarin je mogelijk minder inkomen hebt. Het is belangrijk om goed financieel management toe te passen en een buffer op te bouwen om de onzekerheid van een onregelmatig inkomen op te vangen.
Gebrek aan baanzekerheid: Een ander nadeel van werken als zzp’er is het gebrek aan baanzekerheid. Als zzp’er ben je verantwoordelijk voor het vinden van je eigen opdrachten en het onderhouden van je klantenbestand. Dit betekent dat er geen garantie is op een vast inkomen of een langdurige werkrelatie met een enkele werkgever. Hoewel je vrijheid hebt om je eigen tarieven te bepalen en je eigen klanten te kiezen, moet je ook constant op zoek blijven naar nieuwe opdrachten en klanten om je stroom van werk te behouden.
Toenemende verantwoordelijkheid: Als zzp’er ben je niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van je werk, maar ook voor alle zakelijke en administratieve aspecten ervan. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het regelen van je eigen belastingen, verzekeringen en het bijhouden van je boekhouding. Het kan een uitdaging zijn om al deze verantwoordelijkheden bij te houden, vooral als je niet over dezelfde expertise beschikt als een professioneel team dat je in een reguliere baan zou ondersteunen.

Ondanks de nadelen blijven veel mensen ervoor kiezen om als zzp’er te werken vanwege de vrijheid en flexibiliteit die het biedt. Het is echter belangrijk om deze nadelen in overweging te nemen en voorzorgsmaatregelen te nemen, zoals het hebben van een solide financieel plan en het opbouwen van een professioneel netwerk, om de uitdagingen van het zzp’er zijn succesvol het hoofd te bieden.

Belastingen voor zzp’ers in Nederland

Als zzp’er in Nederland ben je zelf verantwoordelijk voor je aangifte inkomstenbelasting. Je betaalt inkomstenbelasting over de winst die je met je bedrijf maakt, waarbij je winst wordt berekend als omzet minus kosten.

De hoogte van de inkomstenbelasting die je als zzp’er betaalt, hangt af van verschillende factoren, zoals de hoogte van je winst, of je als ondernemer wordt gezien door de Belastingdienst, de aftrekposten die je mag toepassen en de heffingskortingen die je mag toepassen. Het belastingtarief voor de inkomstenbelasting in Nederland is progressief en bestaat uit verschillende schijven.

Het belastbare inkomen wordt berekend door de brutowinst te verminderen met aftrekposten. Vervolgens kunnen heffingskortingen worden toegepast. Het bedrag dat overblijft, is het bedrag dat je daadwerkelijk aan inkomstenbelasting betaalt.

Als zzp’er heb je recht op verschillende aftrekposten, zoals de zelfstandigenaftrek, MKB-winstvrijstelling, startersaftrek en investeringsaftrek. Daarnaast heb je als zzp’er recht op dezelfde heffingskortingen als mensen in loondienst, zoals de algemene heffingskorting en arbeidskorting. De hoogte van deze heffingskortingen is afhankelijk van je inkomen.

Tarieven zzp’er in Nederland

Als zzp’er in Nederland kan het vaststellen van je tarieven een uitdagend proces zijn. Het is belangrijk om je tarieven zorgvuldig te bepalen, rekening houdend met verschillende factoren die invloed kunnen hebben op je prijsstructuur. Het is echter essentieel om te benadrukken dat de hoogte van de tarieven niet per definitie betekent dat zzp’ers meer verdienen dan werknemers in reguliere dienstverbanden.

Een belangrijke factor die van invloed kan zijn op de tarieven van zzp’ers zijn de extra kosten die zij hebben voor hun bedrijf. Denk hierbij aan bedrijfsmiddelen, huisvesting en energie. Daarnaast moeten zzp’ers ook kosten voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, pensioen, vakantiedagen en vakantiegeld meenemen in hun uurtarief.

Loonwijzer heeft een minimumtarief (Minimumloon Tarief) vastgesteld voor Nederlandse zzp’ers en platformwerkers. Dit minimumtarief is nodig om een leefbaar inkomen te kunnen garanderen en ligt tussen de €18 en €20 per uur, hoger dan sommige van de hieronder genoemde tarieven. Het bepalen van de hoogte van de tarieven is ook van belang bij het beoordelen of een zzp’er daadwerkelijk een werknemer is. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal de regels verduidelijken met betrekking tot het beoordelen van arbeidsrelaties om vast te stellen of er sprake is van een “vermoeden van een arbeidsovereenkomst”.

Met de nieuwe regels zal een uurtarief onder een bepaald minimum, tussen de €30 en €35, worden beschouwd als een arbeidsrelatie. De exacte implementatiedatum van de nieuwe wet is nog niet bekend.

De informatie over uurtarieven voor zzp’ers is gebaseerd op gegevens van Loonwijzer.nl, met de laatste update in 2023. Om de juiste tarieven voor jouw werksituatie te berekenen, kun je gebruikmaken van de Tarievencalculator van FNV Zelfstandigen.

Houd er rekening mee dat de gegeven informatie gebaseerd is op de beschikbare gegevens en mogelijk niet alle details over het onderwerp omvat.

Verzekeringen voor zzp’ers in Nederland

Als zzp’er in Nederland is het belangrijk om jezelf goed te verzekeren tegen verschillende risico’s. Er zijn verschillende verzekeringen die speciaal zijn ontworpen voor zzp’ers en die een uitgebreide dekking bieden. Deze verzekeringen zijn afgestemd op de specifieke branche waarin de zzp’er werkzaam is.

Hoewel de specifieke verzekeringen niet worden genoemd in de gegeven informatie, zijn er zes verzekeringen die veel zzp’ers kiezen. Het is echter raadzaam om contact op te nemen met een verzekeringsadviseur om te bespreken welke verzekeringen het beste passen bij jouw situatie als zzp’er.

Bij het afsluiten van een verzekering is het belangrijk om op de voorwaarden te letten. In sommige gevallen kan het Zekerheidspakket bijvoorbeeld niet online worden afgesloten en kunnen er andere voorwaarden van toepassing zijn. Het melden van schade kan op verschillende manieren, zoals per mail, telefonisch of via een verzekeringsadviseur. Voor telefonische ondersteuning is er 24/7 bereikbaarheid. Dit biedt extra gemak en gemoedsrust voor zzp’ers.

Voor zzp’ers die hun inkomen willen beschermen in geval van arbeidsongeschiktheid, kan een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) bij Movir een goede optie zijn. Deze verzekering zorgt ervoor dat het inkomen van een zzp’er verzekerd is als deze (tijdelijk) niet meer kan werken door ziekte of een ongeval. Het is ook mogelijk om advies te vragen aan een verzekeringsadviseur bij het afsluiten van verzekeringen die het beste passen bij de specifieke situatie van de zzp’er.

De verzekeringen voor zzp’ers zijn afgestemd op de branche van de zzp’er en bieden een uitgebreide dekking.
Er zijn zes verzekeringen die zzp’ers het meest kiezen, maar deze worden niet specifiek genoemd in de gegeven informatie.
Het Zekerheidspakket kan in bepaalde situaties niet online worden afgesloten en er kunnen andere voorwaarden van toepassing zijn.
Schade kan gemeld worden per mail, telefonisch of via een verzekeringsadviseur. Telefonische ondersteuning is 24/7 beschikbaar.
Het is belangrijk om jezelf in te dekken tegen de grootste risico’s als zzp’er, sommige risico’s kunnen worden vermeden of beperkt, terwijl andere beter kunnen worden verzekerd.
Het is mogelijk om advies te vragen aan een verzekeringsadviseur bij het afsluiten van verzekeringen die passen bij de zzp’er.
Een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) bij Movir kan het inkomen van een zzp’er verzekeren als deze (tijdelijk) niet meer kan werken door ziekte of een ongeval.
Legal Fit biedt eenvoudige oplossingen om te helpen bij het juridisch organiseren van een bedrijf, wat vaak ingewikkeld en duur kan zijn.
Voor zzp’ers met een eigen webshop is het mogelijk om zelf een pakket samen te stellen en de risico’s te verzekeren die bij hun situatie passen.

Helaas worden specifieke verzekeringen voor zzp’ers niet genoemd in de gegeven informatie. Het wordt aanbevolen om contact op te nemen met een verzekeringsadviseur voor meer informatie over de specifieke verzekeringen die beschikbaar zijn voor zzp’ers in Nederland.

Populaire sectoren voor zzp’ers in Nederland

Ben je een zzp’er en wil je weten in welke sectoren je veel mede-zzp’ers kunt vinden? Hier zijn enkele populaire sectoren waarin zelfstandige ondernemers veel voorkomen in Nederland.

Specialistische zakelijke dienstverlening: In 2019 waren er maar liefst 202.000 zzp’ers werkzaam in deze sector. Hier vind je onder andere consultants, marketingexperts en andere specialisten die bedrijven ondersteunen bij hun activiteiten.
Zorg: De zorgsector is een andere sector waarin veel zzp’ers actief zijn. In 2019 waren er 111.000 zzp’ers werkzaam. Hier vind je bijvoorbeeld zzp’ers die als verpleegkundigen, fysiotherapeuten of zorgverleners werken.
Bouw: Ook de bouwsector is een aantrekkelijke sector voor zzp’ers. Er waren 111.000 zzp’ers actief in deze sector in 2019. Zzp’ers in de bouw kunnen bijvoorbeeld timmermannen, aannemers of schilders zijn.
Handel: In de handelssector waren er 91.000 zzp’ers werkzaam. Dit omvat zzp’ers in verschillende branches, zoals detailhandel, groothandel en internationale handel.
Cultuur, sport en recreatie: Deze sector telde 77.000 zzp’ers in 2019. Hier vind je creatieve professionals zoals kunstenaars, auteurs, fotografen en sportinstructeurs.

Bovendien zijn er bepaalde beroepen waarin zzp’ers relatief vaak actief zijn, zoals bedrijfsorganisatiedeskundigen of -adviseurs, kappers of schoonheidsspecialisten, timmermannen, aannemers, schilders, artsen, fysiotherapeuten, auteurs, kunstenaars, grafisch vormgevers, fotografen, interieurontwerpers, bouwvakkers, sportinstructeurs, tuinders, akkerbouwers en veetelers.

Bronnen: CBS Open Data, CBS

Urencriterium zzp’er Nederland: uitleg van de vereisten voor zelfstandige ondernemers in Nederland

Het urencriterium is een vereiste voor bepaalde belastingvoordelen voor zelfstandige ondernemers. Om in aanmerking te komen voor het urencriterium, moet je normaal gesproken aan twee voorwaarden voldoen:

Je moet minimaal 1.225 uur per kalenderjaar besteden aan je bedrijf(en). Niet-gewerkte uren als gevolg van zwangerschap worden beschouwd als gewerkte uren gedurende maximaal 16 weken.
Je moet meer tijd besteden aan je bedrijf dan aan andere activiteiten, zoals loondienst. Als je in geen van de vijf voorgaande jaren ondernemer was, hoef je alleen aan de eerste voorwaarde te voldoen.

Het verlaagd-urencriterium geldt voor ondernemers met een handicap. Om in aanmerking te komen voor de startersaftrek voor arbeidsongeschiktheid, moet je minimaal 800 uur besteden aan je bedrijf(en). Niet-gewerkte uren als gevolg van zwangerschap worden beschouwd als gewerkte uren gedurende maximaal 16 weken.

Alle uren die je besteedt aan je bedrijf tellen mee voor het urencriterium, inclusief tijd besteed aan taken zoals het maken van offertes, het bijhouden van je administratie of het creëren van je zakelijke website. Het is belangrijk om de hoeveelheid tijd die je aan je bedrijf besteedt te kunnen onderbouwen, bijvoorbeeld door middel van je agenda, offertes, urenregistraties en facturen.

Beschikbaarheid voor je bedrijf zonder daadwerkelijk activiteiten te verrichten, telt niet mee voor het urencriterium. Als je deel uitmaakt van een maatschap of vennootschap onder firma met huisgenoten, bloedverwanten in de directe lijn of hun huisgenoten (aangeduid als “verbonden personen”), tellen jouw gewerkte uren niet mee voor het urencriterium in bepaalde situaties.

Alternatieven voor zzp’er in Nederland

Als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn er verschillende alternatieven om te overwegen in Nederland. In dit artikel zullen we enkele opties bespreken om te helpen bij het vinden van het juiste werkarrangement dat bij jou past.

Een van de alternatieven is het tussenkomstmodel, waarbij een ander bedrijf, zoals een uitzendbureau, de risico’s op zich neemt. In dit geval wordt de zzp’er een werknemer van het bureau en wordt deze geplaatst bij nieuwe werkgevers. Dit kan de zzp’er meer zekerheid bieden, maar het kan ook betekenen dat ze bepaalde voordelen van zelfstandig ondernemerschap, zoals fiscale voordelen, verliezen.

Een andere optie is payrolling. Hierbij stuurt de zzp’er zijn facturen naar een loonbedrijf, dat een bemiddelingsvergoeding inhoudt en het resterende bedrag aan de zzp’er betaalt. Hoewel dit kan zorgen voor een stabiele inkomstenstroom, komen veel van de voordelen van zelfstandig ondernemerschap hiermee te vervallen, zoals belastingvoordelen zoals de zelfstandigenaftrek en startersaftrek.

Tenslotte, als een zzp’er lange tijd voor dezelfde klant werkt, is het verstandig om meerdere klanten te hebben om meer zekerheid te hebben. Als dit niet haalbaar is, kan de zzp’er overwegen om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de klant voor de duur van de opdracht. Dit kan meer stabiliteit bieden, maar het kan ook betekenen dat de zzp’er bepaalde vrijheden en flexibiliteit van het ondernemerschap opoffert.